આ કાયદા માટે પૂરી પાડે છે આ મેદાન પર જે એમ્પ્લોયર છે હકદાર સમાપ્ત કરવા માટે રોજગાર કરાર છે. અમે ધ્યાનમાં ધોરણ છેતેઓ માં ફકરા છ લેખ ના એલસી. વચ્ચે કુલ ઉલ્લંઘન કર્મચારી: સમાપ્તિ કરાર દૂર અને ઘટાડો અનુસાર પી. એક કલા ની મંજૂરી ભાષાંતર કરવા માટે, જો ત્યાં કોઈ શક્યતા કર્મચારી અન્ય કામ કરવા માટે, હાલની ભાડૂત સાથે લેખિત સંમતિ સત્તાવાર છે. આ હોઈ શકે છે એક ખાલી સ્થિતિ, યોગ્ય લાયકાત, નીચે લીટી અથવા સ્થિતિ છે. તે એ નોંધવું જોઈએ કે રાજ્ય આરોગ્ય કર્મચારી છે. આ ભાડૂત અનુસાર, ભાગ બે ના એલસી, છે કરવા માટે બંધાયેલા છે કર્મચારીઓ ઉપરના બધા જરૂરીયાતો માં શોધી શકાય છે આ વિસ્તાર. આ સુપરવાઇઝર જ જોઈએ, વધુમાં, આ કામ માં એક અલગ વિસ્તાર, તો તે સ્પષ્ટપણે કરાર, સામૂહિક કરાર છે.
કિસ્સામાં સમાપ્તિ પ્રવૃત્તિ સંસ્થાકીય એકમો કંપની, આ કરાર માં અંત થાય છે, આ જિલ્લામાં રીતે પૂરી પાડવામાં માટે ફડચો આ સંસ્થા છે.
સમાપ્તિ માટે કરાર કારણો માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ આ ફકરા સાત અને આઠ ભાગ એક લેખ ના એલસી, તો, પરિણામે ગુનેગારોના ક્રિયાઓ ના નેતૃત્વ કંપની હારી વિશ્વાસ કામદારો, અનૈતિક કાર્ય પ્રતિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી બહાર કામ અથવા સ્થળ પર તેના કસરત છે, પરંતુ નથી સાથે જોડાયેલ પરિપૂર્ણતા વૈધાનિક જવાબદારી ન હોઈ શકે પાછળથી કરતાં એક વર્ષ પછી આ તારીખ ઓળખ ઉલ્લંઘન છે. પ્રતિબંધિત નોટિસ સમય આ સમયગાળા છોડી અથવા રહેવા ક્લિનિક કર્મચારીઓ છે. અપવાદ સાથે કિસ્સાઓમાં સમાપ્તિ સાથે કરાર ફોર્મ સમર્થન મૂકી, બિંદુ એક લેખ ના એલસી. આ કારણોસર, સમાપ્તિ કરાર, ફકરો જુઓ એક લેખ ના એલસી. માં કાયદો, આ સમજૂતી શબ્દ 'ફડચો' ગુમ થયેલ છે. તદનુસાર, આ એપ્લિકેશન ના ધોરણો ની જોગવાઈઓ સિવિલ કોડ છે. લેખ, ખાસ, ક્રમ દ્વારા ફડચો કંપની છે. તે માટે આવે છે, સમાપ્તિ પ્રવૃત્તિઓ કંપની વગર ટ્રાન્સફર ફરજો અને અધિકારો ઉત્તરાધિકાર અન્ય વ્યક્તિઓ. એક અપવાદ છે કિસ્સાઓમાં, ચોક્કસ લો. ની સમાપ્તિ સાથે કરાર કર્મચારીઓ કરવામાં આવે છે પર આધારે નિર્ણય વિધાનસભા સહભાગીઓ એક સમાજ છે. માટે સીધો બરતરફી મહત્વ છે એ હકીકત ના લિક્વિડેશન કંપની છે. કિસ્સાઓમાં વિવાદ પ્રશ્નો પુનઃસંગ્રહ કર્મચારીઓ કામ પર સાબિતી છે વાસ્તવિક સમાપ્તિ અસ્તિત્વ સંસ્થા પર આધાર રાખે છે પ્રતિવાદી. માટે આદર સાથે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક, આ નિર્ણય લેવામાં આવે છે તેની પાસેથી, ન્યાયિક અધિકારી (સાથે જોડાણ ની માન્યતા તેના). સેટિંગ કરી શકો છો પણ ઇન્કાર રિન્યૂ કરવા માટે પરવાનગી કસરત માટે એક ચોક્કસ પ્રવૃત્તિ, સાથે સમાપ્તિ પ્રમાણપત્ર રાજ્ય પર નોંધણી ની સમાપ્તિ સંબંધો સાથે કર્મચારીઓ આધાર, બિંદુ પ્રતિ બે લેખ ના એલસી શકે છે, વિષય માટે ચોક્કસ શરતો છે. ખાસ કરીને: કિસ્સામાં વિસર્જન કરાર આધાર માટે, ફકરા બે લેખ ના એલસી, તે નક્કી કરવા માટે ઉમેદવારી અધિકારો માટે કર્મચારી પર તેમના કામ માં કંપની, ધ્યાનમાં લેતા આ લાયકાત અને શ્રમ ઉત્પાદકતા છે. § છે, ફકરો ત્રણ સિવિલ કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશન નક્કી થઇ અશક્યતા આ વિસ્તરણ રહેવા નાગરિક રાજ્ય માં કંપની.
ફરક ના કાર્યકર સમાવેશ થાય છે તંગી તેમના લાયકાતો, આ પરિણામો પુષ્ટિ આ સાખ.
આ આકારણી સ્પર્ધાત્મકતાની કર્મચારીઓ સાથે જોડાણ વિશ્લેષણ અન્ય પુરાવા સાથે ભાગીદારી પ્રતિનિધિ સ્ટાફ કંપની છે. કાર્યવાહી માટે આ પ્રમાણપત્ર ઘટનાઓ છે ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય સહજ કાનૂની કામ કરે છે ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે. સમાપ્તિ કરાર અનુસાર ત્રીજા ફકરો ના લેખ ના એલસી શક્ય છે શરત હેઠળ ના અશક્યતા અનુવાદ કાર્યકર ઓફિસ સાથે તેમની સંમતિ છે.
સમાપ્તિ કરાર અનુસાર ફકરો ચાર લેખ ના એલસી મંજૂરી માટે એક ચોક્કસ વર્ગ કામદારો છે.
તેને માટે, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, ડિરેક્ટર તરીકે કંપની, તેના મુખત્યારોનો, તેમજ પ્રકરણો આ પુસ્તક ધારક છે. અન્ય કર્મચારીઓ નથી કરી શકો છો નિવૃત્ત આધારે ફેરફાર માલિકી છે. એક મર્યાદા નક્કી કરો સમાપ્તિ ઓફ બિઝનેસ સંબંધ ચોથા ફકરા વિભાગમાં સિવિલ કોડ અને માન્ય છે જો ફેરફાર માલિકી યોજાઈ સંબંધમાં મિલકત સમગ્ર કંપની તરીકે સંપૂર્ણ છે.
સાથે અધિકારીઓ ઉપર, ન ખસી કરાર, તો આ કાયદો બદલી ક્રમમાં આ કંપની વગર અમલીકરણ ફ્રેમ સ્થિતિ છે.
કિસ્સામાં ઘણી ઉલ્લંઘન શિસ્ત, સમાપ્તિ સાથે કરાર કર્મચારી મંજૂરી આપી છે, તો આ સજા તેને અગાઉ પ્રતિબદ્ધ ગુનાઓ છે. પ્રતિબંધો માટે કર્મચારીઓ માટે બિન-પ્રભાવ જવાબદારી નિયમો માં આ યોજના અથવા કરાર છે. કિસ્સાઓમાં વિવાદ, માટે મંજૂરી ઉલ્લંઘન, ડિરેક્ટર સાબિત કરવું જ જોઈએ કે આ ગુનો ખરેખર પ્રતિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી, અને કારણ હોઈ શકે છે માટે સમાપ્તિ સંબંધ છે. અહીં, એમ્પ્લોયર બંધાયેલા છે સાથે પાલન કરવા માટે કેટલા, ચોક્કસ લેખ સિવિલ કોડ છે. ફકરો છ ધોરણ સ્પષ્ટ કરે અનન્ય કિસ્સાઓમાં જે કર્મચારી પાછી ખેંચી શકો છો માંથી આ કરાર જો આ કમિશન એક ગ્રોસ ગેરવર્તણૂક. આ યાદી આ ગુના તરીકે સંપૂર્ણ છે. કેટલીક કંપનીઓ માં, આ પ્રવૃત્તિઓ સ્ટાફ સાથે સંકળાયેલ છે ગોપનીય માહિતી છે.
બરતરફી માટે તેના જાહેરાત પરવાનગી, તો પરિપૂર્ણતા શરતો એક નંબર છે.
ખાસ કરીને, આવા જરૂરિયાત હોવા જ જોઈએ કરાર માં નિયત છે, નથી વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે ચોક્કસ માહિતી, માટે વિષય છે આ જાહેરાત ની માહિતી સોંપવામાં કર્મચારીઓ સાથે જોડાણ ની કામગીરી ફરજો.
આ બરતરફી કર્મચારીઓ માટે જ બનાવવામાં આવે છે માટે કારણો નક્કી કાયદા દ્વારા. કિસ્સામાં આ એમ્પ્લોયર, નિયમો અને મુદતો જરૂરી છે. ખાસ કરીને, કંપનીના વડા જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે સ્ટાફ વિશે આગામી ઘટનાઓ લેખન હેઠળ, સહી, રોકડ આદેશ નિયમન. સમાન રીતે મહત્વપૂર્ણ છે ની જરૂરિયાતો સાથે પાલન અધિનિયમ, લગતા માટે ચૂકવણી કરવા માટે કર્મચારીઓ છે.
