આ બરતરફી રક્ષણ કાયદો, હુમલા દ્વારા સમાપ્ત કરી શકે છે એમ્પ્લોયર કારણ વગરઆ પણ લાગુ પડે છે, જો તે અગાઉ ઉલ્લેખ સ્ટાફ તરીકે તેમના"શ્રેષ્ઠ કર્મચારી". એમ્પ્લોયર છુટકારો મેળવવા માટે માંગે છે એક કર્મચારી ઝડપથી, પણ તેમણે જાહેરાત સૌથી મોટા ભાગ માટે હજુ પણ અંદર ટ્રાયલ સમયગાળા, કારણ કે તે અહીં છે, કોઈ લોકો, વર્તન કે ઓપરેશન કરવું જ જોઈએ આપવા માટે કારણો બરતરફી. કર્મચારી હોઈ શકે છે બંધ છે, પરંતુ વિશે અનૈતિકતા, અથવા ભંગ સદ્ભાવના મુજબ § આ (જર્મન સિવિલ કોડ) ન્યાયિક સમીક્ષા. આ જ લાગુ પડે છે જો આ (રોજગાર સુરક્ષા કાયદો) લાગુ પડે છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર છે પણ થોડા કર્મચારીઓ છે. એમ્પ્લોયર નોકરી કરતાં ઓછી દસ કામદારો, ત્યારે તેમણે પાસેથી શીખી છે કે એક કર્મચારી છે લાગુ અન્યત્ર સફળતાપૂર્વક. એક મુલાકાતમાં, એમ જણાવ્યું હતું, બીજી બાબતોની સાથોસાથ, કે કર્મચારી કરી હતી"શ્રેષ્ઠ અને સૌથી વધુ વિશ્વસનીય કર્મચારી' અને, તેથી, અનિવાર્ય છે. જો કર્મચારી નથી છોડી, તે વિચાર એક મહિનામાં પાંચ સો યુરો વધુ સામગ્રી. આ કામદારો રહી હતી પરંતુ થોડા મહિના પછી, એમ્પ્લોયર જાહેરાત કરી છે કે કારણે ઓપરેશનલ કારણો છે. આ કામદારો જોયું તરીકે આ અસંગત વર્તન, અને આમ ઉલ્લંઘન § આ વિવાદ અંત કોર્ટમાં છે. અનુસાર રાજ્ય લેબર કોર્ટ (લેગ) કોલોન માં, આ નોટિસ ધરાવે સમાપ્ત રોજગાર સંબંધ અસરકારક છે. કારણ કે એમ્પ્લોયર કરતાં ઓછી દસ કર્મચારીઓ, જેની રોજગાર અનુસાર.
ડિસેમ્બર શરૂ કર્યું, કન્ઝ્યુમર પ્રોટેક્શન એક્ટ સંબંધિત નથી.
છે કે કેમ તે, હકીકતમાં, એક બિઝનેસ સંબંધિત કારણ માટે બરતરફી હતી, તેથી હતી માટે સ્પષ્ટતા કરી છે. વળી, તે કરી શકો છો સિદ્ધાંત માં જવાબ આપ્યો કરવામાં હકારાત્મક ઉલ્લંઘન સદ્ભાવના કિસ્સામાં અસંગત વર્તન મુખ્ય છે. હાલમાં કિસ્સામાં, આવા ન હતી, પરંતુ કોર્ટ જોઇ શકાય છે છેલ્લે, આ સમાપ્ત થશે જરૂર છે, પર સાથે મુલાકાત એમ્પ્લોયર છે, માત્ર પગાર વધારો, પરંતુ આ સાથે એ પણ બાકાત ના સમાપ્તિ માટે ચોક્કસ સમય ગાળા હોઈ શકે છે સંમત. કે તેઓ રહી વગર, જેમ કે એક વ્યવસ્થા સાથે અગાઉના ચીફ પડી પોતાના વિસ્તારમાં જોખમ છે.
