આવા સમાનતા છે, ત્યાં જ છે ખાસ સામે રક્ષણ બરતરફી, આવા કિસ્સામાં ગંભીર અક્ષમ લોકો છેઆ પેન્શન ઓફિસ નક્કી છે કે કોઈને ગંભીર અક્ષમ છે, કારણ કે ઓછામાં ઓછા એક ડિગ્રી અપંગતા ના પચાસ, મેળવી શકાય છે પહેલાં કોઇ સમાપ્તિ, સંમતિ. જો કે, આ માત્ર ત્યારે જ લાગુ પડે જો રોજગાર સંબંધ માટે અસ્તિત્વમાં છે કે લાંબા સમય સુધી છ મહિના કરતાં વિક્ષેપ વગર.
ઓફિસ સંકલન આ કિસ્સાઓમાં ઇનકાર તેની સંમતિ, બરતરફી એકલા તેથી, બિનઅસરકારક છે.
આ લાગુ પડે છે, પણ જો ફેડરલ એજન્સી રોજગાર માટે લોકો એક ડિગ્રી સાથે અપંગતા ત્રીસ અથવા, તરીકે જ ગંભીર નિષ્ક્રિય થયેલ છે. આ અપંગતા હોવા જ જોઈએ એક નોંધપાત્ર આ માટે કારણ એ છે કે અપંગ વ્યક્તિ અસમર્થ હશે મેળવવા માટે એક યોગ્ય નોકરી અથવા રાખો.
ખાસ સામે રક્ષણ બરતરફી છે માત્ર રસપ્રદ છે જે લોકો માટે એક રોજગાર સંબંધ છે.
તેથી, નીચેના કેસો, જેમાં અપંગતા છે આ માટે કારણ એ છે કે એક યોગ્ય નોકરી ગુમાવી શકાય છે. તે પૂરતો છે, તો કારણે આ અપંગતા, ચોક્કસ શક્યતા નોકરી નુકશાન છે. તેથી, તમે જરૂર નથી માટે રાહ જુઓ માટે વિનંતી સાથે સમાનતા છે, ત્યાં સુધી એમ્પ્લોયર અરજીઓ સમાપ્તિ, અથવા તરત જ તૈયાર છે.
બીજી બાજુ પર, એક કેવળ અમૂર્ત ગુમાવી જોખમ નોકરી માટે પૂરતી નથી સમાનતા છે.
એ જ રીતે, એક ધમકી નુકશાન કામ વિશે છે, કારણ કે ઝઘડાઓને કામ અથવા નબળી આર્થિક પરિસ્થિતિ કામગીરી, કારણો માટે એક લિંગ, કારણ કે પછી તે ખાસ નથી ડિસેબિલિટી છે મુખ્ય કારણ છે. પુરાવા કે એમ્પ્લોયર માંગે સમાપ્ત કરવા માટે રોજગાર સંબંધ (દા. ત, ઓફર એક સમાપ્તિ કરાર, ચેતવણીઓ) છે આવા સંકેતો, તમે બતાવવા જોઇએ અપ અરજી કરવા માટે સમાનતા એક વાસ્તવિકતા છે. કારણ કે માત્ર પછી, ફેડરલ રોજગાર એજન્સી માટે ક્ષમતા હોય છે, ગ્રાન્ટ સમાનતા અને ન્યાયી છે. આ પ્રશ્ન સમાનતા છે, કારણ કે કોઈને કારણે અપંગતા મેળવવા ન કરી શકે છે, એક યોગ્ય નોકરી પ્રથમ સ્થાને, નીચેનો લેખ: ઉપરાંત ખાસ સામે રક્ષણ બરતરફી માટે સમાન બંને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર માટે વધુ પરિણામ છે. તેથી સમાન લાભો હોઈ શકે છે માટે ભાગ પર વિચાર કર્યા પછી કામ ગંભીર નિષ્ક્રિય અધિકાર છે. પણ, તમે આવે છે ઉમેદવારી, ચૂંટણી પ્રતિનિધિઓ માટે ગંભીર વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે ભાગ લે છે.
પરંતુ ત્યાં પણ લાભ રહે એકલા માટે ગંભીર અક્ષમ (ડિગ્રી અપંગતા ના ઓછામાં ઓછા). પણ કપાત-મફત પેન્શન માટે ગંભીર અક્ષમ પર લોકો ઉંમર. ઉંમર બરાબર નથી વિચારણા છે આ એમ્પ્લોયર ફાયદો અંશે એક સમાનતા છે, કારણ કે તેમને માટે, ચોક્કસ શરતો હેઠળ, વેતન સબસિડી માટે અપંગ કર્મચારીઓ માટે હકદાર છે.
પણ સમકક્ષ સમાવેશ થાય છે નિષ્ક્રિય ક્વોટા, કે જેથી ચાર્જ ઓછી હશે અથવા લાગુ પડતું નથી. આ ફી ચૂકવવા છે, જ્યારે એક ઓપરેશન માટે થોડા અપંગ વ્યક્તિઓ કાર્યરત છે. તે કોઈ ઉપયોગ કરવા માટે વિનંતી પર જ સ્થિતિ ત્યારે જ સમાપ્તિ પત્ર એમ્પ્લોયર પહેલેથી જ પહોંચ્યા છે. કારણ કે તે લાગુ પડે છે કે સિદ્ધાંત ખાસ સામે રક્ષણ બરતરફી માટે સમકક્ષ જ તે માટે વચનબદ્ધ છે, જે પૂરી પાડવામાં આવે છે નોટિસ સમાપ્તિ પહેલેથી જ છે. આ કેસ છે, તો તેમણે વિચાર પહેલેથી જ હકારાત્મક નિર્ણય જર્મન ફેડરલ રોજગાર એજન્સી છે. એક હકારાત્મક નિર્ણય કરીને જર્મન ફેડરલ રોજગાર એજન્સી આ ક્ષણે મળ્યાની સૂચના સમાપ્તિ જરૂરી નથી, તો આ વિનંતી સમાનતા માટે પહેલેથી જ ત્રણ અથવા વધુ સપ્તાહ પહેલાં કે તારીખ કિસ્સામાં, ફેડરલ એજન્સી છે. એક પૂર્વશરત મુક્તિ માટે છે કે કારણ માટે ફેરફાર છે કરતાં વધુ ત્રણ અઠવાડિયા પર જોઈ ફેડરલ રોજગાર એજન્સી છે. પરિણામ લાંબા પ્રક્રિયા સમય છે, પરંતુ હકીકત એ છે કે અપંગ નથી નથી અથવા પૂરતા પ્રમાણમાં પૂરો થયો છે, તેની જવાબદારી સહકાર, પણ મદદ કરે છે એક અરજી કશું, ત્રણ અઠવાડિયા અથવા લાંબા સમય સુધી છે.
ફેડરલ રોજગાર એજન્સી બંધાયેલા છે, નિર્ણય કરવા પહેલાં ની અરજી પર એમ્પ્લોયર.
તેથી, એમ્પ્લોયર જ્ઞાન છે હકીકત એ છે કે તેમના કર્મચારીઓ એક ડિગ્રી હોય છે, અપંગતા ના ઓછામાં ઓછા ત્રીસ જોવા મળે છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર શીખે છે કે જાણ કરવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખીને મેદાન માટે અરજી, શું છે આ પ્રભાવ અસર છે. પછી, જ્યારે એક લાંબા, રોગ સંબંધિત ઉપલબ્ધ છે, કરી શકે છે પર આધારિત નોકરીદાતા માહિતી તેમણે પ્રાપ્ત થઈ છે કારણ કે આ સમાનતા એક ઠરાવ છે, અથવા ઓછામાં ઓછા હવે માટે ખૂબ જ નથી નક્કી કરવા માટે એક નોટિસ ના સમાપ્તિ કે તેમણે અન્યથા હશે. જો ફેડરલ એજન્સી જાણ એમ્પ્લોયર પછી તરત જ રસીદ અરજી, અને એમ્પ્લોયર પણ ઝડપી અને તરત જ જાહેરાત કરી કે તેઓ નથી મેળવવા માટે એક વખત સંમતિ સંકલન ઓફિસ, કારણ કે પછી વચ્ચે વિનંતી માટે લિંગ સમાનતા અને રસીદ રદ કરતાં ઓછી ત્રણ અઠવાડિયા. આ કેસ છે, સાથે દખલ નથી ખાસ સામે રક્ષણ બરતરફી - બતાવ્યા પ્રમાણે છે. અરજી ફોર્મ, અરજદાર કરી શકો છો નિશાની છે કે તેમણે સાથે એક સર્વે તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા ફેડરલ એજન્સી સંમત થતા નથી. જો તેઓ કરે છે, આ એપ્લિકેશન છે, પરંતુ કારણે હોઈ શકે અભાવ ભાગીદારી કોઈ સફળતા મળી છે. અનુલક્ષીને ભય છે કે એમ્પ્લોયર માટે જરૂરી છે કે જે સંમતિ સંકલન ઓફિસ આધાર આપે છે બંધ કે તેઓ કહે છે ઇચ્છતા ખરેખર છે, કારણ કે ગેરહાજરી, તેના બદલે, વર્તણૂક અથવા ઓપરેશનલ કારણો છે. આ કિસ્સામાં, આ સંકલન ઓફિસ, આ મંજૂરી એક નિયમ અદા કરશે, કારણ કે તે કરી શકે છે, માત્ર ઇન્કાર જો અપંગતા છે કારણ બંધ છે.
વધુમાં, આ અપંગ વ્યક્તિઓ બંધાયેલા છે, નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ સાથે અન્ય એમ્પ્લોયર, સૂચવે છે કે તેઓ એક સમાન પર, તમે એમ્પ્લોયર તેને પૂછે છે તે વિશે છે.
આ તરફ દોરી શકે સમાન જ મેળવે કોઈ રોજગાર કરાર છે.
બધા પછી, એ નક્કી કરવા માટે દરેક વ્યક્તિગત કેસ છે કે કેમ તે એક સ્થિતિ વિનંતી હેઠળ, સંબંધિત શરતો ઉપયોગી છે કે નહીં. જો સલાહ જરૂરી છે, સભ્યો હોય, યુનાઇટેડ ટ્રેડ યુનિયન માં ટ્રેડ યુનિયન જેની તેઓ સભ્ય છે, માટે અરજી કરવા માટે કાનૂની રક્ષણ.
પૂર્ણ થયા બાદ કાનૂની રક્ષણ દ્વારા કરી શકાય છે, વકીલો અને આ કાનૂની રક્ષણ જીએમબીએચ માં કચેરીઓ રાષ્ટ્રવ્યાપી, માં ઊંડાઈ સલાહ છે.
સંયુક્ત ઘટના, જર્મન ફેડરલ શ્રમ મંત્રાલય અને નોકરીદાતાઓ એક સો વર્ષ, - આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન સંયુક્ત સંગઠન આ, જર્મન ફેડરલ શ્રમ મંત્રાલય અને નોકરીદાતાઓ એક સો વર્ષ, - આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા.
